Flexibilidad y conciliación, son las dos palabras mágicas para cualquier trabajador que han permitido a Microsoft "cambiar el chip" como empresa, todo ello gracias a las nuevas tecnologías.
Darse cuenta de cosas tan sencillas como que un trabajador que acaba de perder dos horas en un atasco no está al 100% de su capacidad ha sido la clave y el punto de partida para un cambio que persigue sobre todo conservar el talento en la empresa y explotarlo en las mejores condiciones posibles para ambas partes. Esta mentalidad se basa en un sistema de confianza, que genera fidelidad. El trabajador se siente parte de la empresa, si el equipo gana, todos ganan.
Darse cuenta de cosas tan sencillas como que un trabajador que acaba de perder dos horas en un atasco no está al 100% de su capacidad ha sido la clave y el punto de partida para un cambio que persigue sobre todo conservar el talento en la empresa y explotarlo en las mejores condiciones posibles para ambas partes. Esta mentalidad se basa en un sistema de confianza, que genera fidelidad. El trabajador se siente parte de la empresa, si el equipo gana, todos ganan.
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